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第113章:高管需了解人性


  “丫头,你最大的问题,就是忙着A事的时候,总惦记着B事,这样不专注,到最后,就是啥也没干好。”

  就在闵欢为回不回戴娜的信息纠结时,江南的话,忽然就莫名奇妙地出现在她的脑海。

  此时此刻,这句话,像极了巴掌,当她想起的刹那,就像挨了记响亮的耳光。

  是啊,他刚说过多久?自己就又开始一心二用?

  明明是来看陈野点评作业的,可随便收到个信息,情绪就全被干扰了,而完全忘记,自己当下应该做什么?

  说好的专注呢?

  在被他略显失望的眼神刺伤后,立下的“被他看不起,绝对不可以”的誓言呢?

  难道,就真的连这个毅力都没有,让他一次又一次失望?

  也让自己的一生,都在这个漏习中埋藏?

  在不停的自我质问与反醒中,闵欢羞愧至极地关掉和戴娜的聊天框。

  然后,她收起杂念,坐直身子,点开编剧班的群,吸气提神,把精力集中于陈野正在进行的点评。

  每当他指出其他学员的问题时,闵欢就要先反观自己,这个点到底掌握了没有?

  若发现同样的错误,她自己也常常爱犯时,闵欢就默默拿起笔,摊开本,把问题归纳在本子上。

  她边记,还边默默地对这些问题,用自己的方式,进行理解和消化。

  当她真的全身心专注于点评时,课件里平常似懂非懂的知识点,在陈野结合其他学员的作业,详细讲解时,闵欢瞬间就理解了。

  这种忽然的顿悟,让她内心不由产生小小的成就感。

  就这样,陈野点评了四个多小时,闵欢在电脑跟前,也认真的看了四个多小时。

  直到点评结束,陈野在群里说过晚安,闵欢这才关掉了编剧班的群。

  你写的是江南吧?

  就在闵欢以为陈野已经下线时,忽然收到他隐身发来的信息。

  望着陈野这个莫名奇妙的问题,闵欢显然有些纳闷和好奇。

  他这是想聊会?还是针对作业有话要说?

  还有,故事都改头换面了,他怎么能看出是江南呢?

  他们俩,也并不熟啊?

  闵欢心头虽然有疑虑,但她并没有否认,而是老老实实地给陈野回了句:嗯。

  回复完,她目不转睛的盯着聊天框,想看看陈野问这个,是不是又发现了她的作业哪里有问题。

  可她等了半天,陈野却只回了一个字:哦。

  以为还有后续的闵欢,望着聊天框,傻等着他接下来的信息。

  但陈野,却再没有回复。

  哪怕就是句我下了,或者道个晚安。

  没有,都没有。

  他竟然就不告而别的就下线。

  这人什么意思?

  闵欢关闭聊天框时,心情更加纳闷和怅然。

  最后,在她准备退出qq时,忽然又想起了什么。

  马上移动鼠标,点开和戴娜的聊天框,回复了句:不好意思,最近很忙,除编剧班上课外,都没时间上线,更顾不上聊天,和其他无关,安。

  发走这条信息后,闵欢这才退出了qq。

  忽然对戴娜完全置之不理,闵欢还是觉得情面上有点过不去。

  让关系淡下来,也总要有个让对方适应的过程。

  但她的态度也不敢温和,唯恐戴娜又抓住她倾诉个没完没了,便只好,就这么不冷不热地回了句。

  闵欢从电脑跟前站起身时,已经快到晚上十二点。

  本来计划写会正文的她,想到明天还要继续去江南集团采风,便打着哈欠,去洗了洗,就睡下了。

  第二天,闵欢带着笔和本,来到江南集团。

  还是像之前一样,秘书直接把闵欢带到江南办公室门口,在轻扣了两声门后,等里面传出“请进”的声音。

  秘书这才推开门,搭着请的姿势,侧着身挺直而立,冲闵欢偏了偏头,请她进去。

  等闵欢走进江南办公室后,秘书这才把门轻轻关上,然后,转身离去。

  看到江南和张勇正坐在沙发上商议着什么,闵欢的脚步,显得有些迟疑。

  正在她犹豫着自己这会过去是不是方便时,江南忽然扭过脸,望向了闵欢。

  “丫头,进来坐。”此时,江南似乎看出了闵欢的犹豫,很自然地冲她主动招呼道。

  同时,他的眼神,向沙发的另一端挑了挑,示意她过去坐。

  闵欢点点头,这才走了过去,安静地坐在旁边,静静听他们聊起工作。

  她自己则掏出笔和本,继续开始采风记录。

  “不管在全国的任何地方,都允许业务员每周末飞回家的话,光这些往返的机票费用,可都是笔不小的开支,咱们,是不是还维持以前的制度,每月只报机票一次?”

  张勇冲闵欢点点头,算是打过招呼,然后,他的目光又转向江南,做出征求意见的表情。

  每周末都可以回家?还双飞?这待遇,是不是也太优厚了?闵欢听着他们的谈话,内心很是惊讶。

  她以前做业务时,可从没听说过,有哪个公司,能允许常年出差的业务员,每周末都可以回家。

  而且,公司还给报销双飞的机票。

  这费用,可不是一般的高。

  如果企业没有足够的实力,或者业务员的业绩不好时,到时候可能连个机票钱都挣不回来吧?这整不好,不挣反亏啊?

  从公司的角度出发,闵欢更赞同张勇的意见。

  “我们做为企业的高管,必须了解人性。人性是自私的,这是关键点,他们能为公司拼命,绝不仅仅是为了公司,而是他们希望通过奋斗,能让自己的家庭更幸福。因此,我们在选择管理方法时,就要直擢人性的关键点。业务员们都上有老下有小,每天全国各地出差,对家庭意味着什么?这一点,张勇你深有体会,不管挣多少钱,如果后方不稳定,他们就会迷失在前方奋斗的意义,所以,我才做出这个决定。”

  江南语重心长地说到这儿,目光深深地望着张勇,像是在给他解释自己的决策。

  但他脸上的表情却异常坚定,好像不管别人怎么反对,他都会按照自己说的,无条件去执行。

  听江南说得如此动情,闵欢的情绪莫名被感染。

  换位思考,如果她能遇见这样的领导,设身处地的为员工考虑这么多,那她背起数字来,也会动力满满吧?

  只是,闵欢不明白,江南为什么会说张勇深有体会?

  难道,他曾经,因为公司的业务,失去过婚姻?


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